持続的な改革の必要性– 私たちについて –

現代は先の読めない変化の時代と言われ、様々な課題の対応が経営に求められます。そのため企業経営には外部環境、内部環境の変化に合わせて常に業務改革を続けていくことが求められます。

企業にとって業務改革の成功は目指した目的を達成するだけでなく、その取組に参画したメンバーの改革の意識を高め、環境の変化に対応して自律的に変革する企業体質に改善するためにも重要です。

私たちはお客様企業の業務改革の推進を支援しながら、その活動を通してお客様企業の未来に向けた持続的な変革を支援します。

その実現にあたって、私たちはお客様企業の様々な業務改革を成功させるための５つの要素を重視しています。

この５要素はそれぞれが関連しあっており、何か一つを変えるとそれに伴って別の要素にも影響を生じます。業務改革を進める上では５要素をそれぞれ一つずつで考えるより、５つの要素全体のバランスを意識することが重要です。

この考え方は東洋医学の考え方と似ているところがあると思います。

西洋医学では体の悪い原因を見つけて薬を投与したり手術したりして、悪い原因を取り除くことで治療しますが、東洋医学では体の状態を陰陽五行説の5つの要素のバランスを見て、鍼灸や漢方薬などを使ってその人が持つ自然治癒力を活かしながら治療を進めます。

業務改革の5要素も五行説の考え方と同じ様に５つの要素のバランスを重視します。